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银行校园招聘常见问题集锦! 简介

  截止目前,通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家,包括:中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。

  这些银行在各地区也都会有校园招聘,但是没有商业银行招聘数量多,这类银行较五大行更为灵活,收入往往更高。

  (一)管理部门,行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。

  指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。

  1)对公柜面:专做公司业务,主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等,不接触现金,一般数额较大。

  发掘公司及个人潜力客户,维持客户关系,营销各类金融产品及服务,满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

  1)对私客户经理:即零售客户经理,主要工作内容是推销理财产品,做个人贷款等。

  预防与控制信用风险、市场风险和操作风险,监测市场风险指标,管控运行风险,常与银监局、人民银行等部门打交道。

  总体来讲,银行工作是一种比较体面的职业,收入高,相对稳定,一般机构较为庞大,有较好的福利薪酬,只要具备了足够的实力,上升的空间很大。

  对于有社会资源的人来说,走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说,进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错,这些部门都具有很大的权力,但是需要的人脉资源相对较少。

  一般来说,有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线,如果你具有较高的综合管理能力,具有领导的潜质,可以选择走行政路线,从专业上来说不必很专,但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等,具有较强的专业性要求,适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位,适合有开拓精神,喜欢与人沟通的人,拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

  银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性,对应聘者来说,应首先了解所应聘的岗位性质。

  一般来说,银行招聘的岗位性质可以分为两大类:劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的,就是劳动合同制员工,也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同,而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同,稳定性要差,可以随时走人。

  但是在岗期间,两者薪资福利差别并不是很大,只是工资的计算基础不一样,按工作量完成所得的资金是一致的。

  主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等 。

  参加条件:1、本科及以上应届毕业生;2、主要专业:经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业;3、大部分银行不限专业。

  专业科目:微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等

  主要为结构化面试和无领导小组面试,部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。

  各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月,一般在年前发OFFER。

本文转自当客资源站

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Tag: 金融英才网招聘

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